Change Management

Alle Veränderungen an der Struktur oder den Prozessen eines Unternehmens betreffen in erster Linie die Mitarbeiter.

Werden die betroffenen Mitarbeiter nicht von Anfang in den Veränderungs-prozess mit einbezogen, riskiert man, dass sie die Veränderungen ablehnen - und somit auch den Erfolg der Veränderungen gefährden.

Ob es sich um die Optimierung der Geschäftsprozesse handelt, um die Einführung einer neuen IT oder um die Umstrukturierung einer Abteilung - die Mitarbeiter von Anfang in den Veränderungsprozess mit einzubeziehen und daran zu beteiligen, das verstehen wir unter Change Management.

Von unserer Erfahrung im Management von Veränderungsprozessen können auch Sie profitieren: Gerne unterstützen wir Sie bei der Einbeziehung Ihrer Mitarbeiter!

Weitere Informationen finden Sie in unserem Flyer (Download als PDF)

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Artikel Change Management - Den Wandel gestalten